Évaluation avec des objectifs multiples

Résumé

Cet article propose un moyen simple d’évaluer les résultats obtenus dans une société par rapport à un ensemble précédemment déterminé d’objectifs. La multiplicité des objectifs pose toujours le problème de décider si nous allons permettre une certaine forme de compensation entre les différentes réalisations et quel genre de compensation est admissible (en particulier dans le cas où certains objectifs individuels ne sont pas atteints, alors que d’autres sont dépassés). Notre approche au sujet est de nature axiomatique. C’est à dire, à partir d’un ensemble de requises pour qu’un processus d’évaluation soit satisfaisant, nous essayons de déterminer une formule précise. Dans notre cas, nous arrivons à une formule d’évaluation qui est facile et intuitive. Elle n’est rien de plus que la moyenne des ratios entre les résultats et les objectifs. Toute la discussion est illustrée par un simple exemple numérique relatif à l’évaluation des résultats de la recherche d’une hypothétique université pour laquelle des standards de performance ont été établis.