Regulación del bienestar ocupacional: entre la legislación y la responsabilidad social empresarial

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.22325/fes/res.2020.20

Palabras clave:

bienestar ocupacional, mejoras voluntarias, protección social, conciliación, responsabilidad social empresarial

Resumen

El objetivo del artículo es ofrecer una clasificación de la regulación del bienestar ocupacional en España que permita identificar si existe un sistema bien coordinado en el ámbito legislativo y en el de la responsabilidad social de las empresas. La investigación se realiza valorando los beneficios sociales presentes en la regulación comunitaria, la normativa nacional y las diferentes normas, guías de gestión y recomendaciones para la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial. De esta manera se han definido cuatro tipos diferentes de servicios y programas relacionados con el bienestar ocupacional: mejora de las condiciones de trabajo y protección social; conciliación de la vida laboral, personal y familiar; salud y seguridad ocupacional; desarrollo humano y formación. Del análisis de toda esta información relevante se concluye que no existe tal sistema o coordinación sino la confluencia de diferentes leyes, normas y recomendaciones que pueden agruparse en los cuatro ámbitos de actuación.

Biografía del autor/a

Antonio Blanco Prieto, Departamento de Sociología. Universidad de Oviedo. España/Spain

Doctor en Psicología Social por la Universidad de Oviedo. Licenciado en Psicología y en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Pontificia de Salamanca. Trabaja en filantropía y responsabilidad social corporativa desde hace más de quince años y, actualmente, dirige la Fundación Alimerka. En este campo, también ha participado en los órganos de gobierno de diferentes organizaciones no lucrativas, como la Alianza contra el Hambre y la Malnutrición en España.  En el ámbito académico, es profesor asociado de Sociología y profesor de liderazgo sostenible en programas máster, en la Universidad de Oviedo. Sus intereses de investigación se centran en tópicos relacionados con la filantropía, liderazgo social, gestión de entidades no lucrativas y RSC. 


Ángel Alonso Domínguez, Departamento de Sociología. Universidad de Oviedo. España/Spain

Ángel Alonso-Domínguez es doctor en Sociología y Profesor del  Departamento de Sociología de la misma Universidad. Ha publicado sobre políticas sociales y empleo en capítulos de libros y artículos en revistas como European Journal of Social Security, Papers, Política y Sociedad, Revista Española de Sociología y Revista internacional de Organizaciones, entre otras. Ha participado como investigador en la Red Europea de Excelencia Conciliando el Trabajo y el Bienestar en Europa (RECWOWE) y actualmente es miembro del grupo de investigación acreditada Promoviendo el Empleo y el Bienestar en Europa (PROMEBI).

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Publicado

2020-02-18

Cómo citar

Blanco Prieto, A., & Alonso Domínguez, Ángel. (2020). Regulación del bienestar ocupacional: entre la legislación y la responsabilidad social empresarial. Revista Española De Sociología, 29(2). https://doi.org/10.22325/fes/res.2020.20

Número

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