La Calidad Intrínseca del Trabajo y su vinculación con las lógicas laborales

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.10

Palabras clave:

Índice de calidad intrínseca del trabajo, Lógicas laborales, Calidad del trabajo, Análisis de clases latentes, Estratificación social.

Resumen

Los estudios sobre calidad del trabajo han minimizado la importancia de los componentes no pecuniarios de la actividad laboral y han centrado su atención en el análisis de la estratificación social, mostrando una jerarquía vertical de la calidad laboral por clases sociales, obviando la importancia de las relaciones horizontales que subyacen a las lógicas de empleo industrial y post-industrial. El objetivo de este artículo es doble: presentar un índice compuesto que mida la calidad intrínseca del trabajo y vincularlo con las lógicas laborales. Primero se expone en qué consisten las lógicas laborales, y justificamos la necesidad de contar con un Índice de Calidad Intrínseca del Trabajo. Segundo, presentamos la metodología, la construcción empírica del índice y la validación mediante análisis de clases latentes del modelo de lógicas laborales que vamos a emplear. Por último, presentamos la vinculación entre las lógicas de empleo resultantes y la calidad intrínseca del trabajo.

 

Biografía del autor/a

Maria Cascales Mira, Universidad de Sevilla

Doctora en Sociología por la Universidad de Sevilla y desde el 2010 ha trabajado como profesora interina en el Departamento de Sociología de la misma. Pertenece al grupo de investigación de Estudios Sobre la Calidad de las Sociedades Europeas (ECALSE), resultando la publicación del libro The Quality of European Societies: A Compilation of Composite Indicators (Springer, 2019). Ha participado en la red INCASI( International Network for Comparative Analysis of Social Inequalities) financiada por la Comisión Europea, realizando varias estancias de investigación en Latinoamérica, y en la actualidad participa en el proyecto de investigación “Dinámicas de movilidad social en España” (DINAMOS) vinculado al proyecto INCASI.

Ildefonso Marqués Perales, Universidad de Sevilla

Profesor contratado doctor del Departamento de Sociología de la Universidad de Sevilla. Es doctor en Sociología por la Universidad Pontificia de Salamanca (2005). Tesis: Génesis de la teoría social de Pierre Bourdieu. Ha sido investigador del Centro de Estudios Andaluces (2008- 2014) y profesor titular de la Escuela de Trabajo Social, Turismo y Relaciones Laborales (2000-2008). Entre 2016 y 2019 ha sido investigador principal por la Universidad de Sevilla del Proyecto INCASI «International Network for Comparative Analysis of Social Inequalities» RISE-Horizon 2020. Su principal campo de estudio son las clases sociales en España. Es autor del libro La movilidad social en España (2015) y de varios artículos, entre los que se encuentran: «Intergenerational Social Mobility in Spain between 1956 and 2011: The role of educational expansion and economic modernization in a late industrialized country» (con Gil-Hernández y Fachelli, 2017); «Social mobility and demand for redistribution in Europe: a comparative analysis» (con Jaime Castillo, 2019); «Relevancia de la heterogeneidad socioeconómica. Estudio comparativo entre América Latina y Europa basado en la adaptación del esquema EGP» (con Chávez-Molina, 2019).

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Publicado

2021-01-21

Cómo citar

Mira, M. C., & Marqués Perales, I. (2021). La Calidad Intrínseca del Trabajo y su vinculación con las lógicas laborales. Revista Española De Sociología, 30(1), a10. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.10