El techo de cristal en el sector público: Acceso y promoción de las mujeres a los puestos de responsabilidad

Coral Carrancio Baños

Resumen


Una de las principales discriminaciones que encuentran las mujeres en el ámbito laboral son las barreras invisibles que dificultan la promoción y acceso a puestos de dirección y poder en las organizaciones, fenómeno conocido como techo de cristal. La Administración Pública como empleadora se presume imparcial y transparente, basándose en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para la selección y promoción de su personal. La primera parte del artículo muestra la evolución de la literatura especializada sobre el techo de cristal en España desde 1994 hasta 2014. En la segunda, analiza la magnitud de este problema en la función pública española, comprobando si existe discriminación en la promoción laboral de este sector. Por último, expone cómo abordan el fenómeno las políticas públicas de nuestro país, con la intención de visualizar si afrontan esta cuestión entre sus estrategias de acción, así como las recomendaciones que ofrecen para evitarlo.

Palabras clave


Techo de cristal, segregación vertical, género, organizaciones, discriminación.

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DOI: https://doi.org/10.22325/fes/res.2018.17

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ISSN: 1578-2824