APUNTE SOBRE LA MEDIACIÓN COMO TÉCNICA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL EMPLEO PÚBLICO

Autores/as

  • EDUARDO GAMERO CASADO

Palabras clave:

mediación, técnicas alternativas de resolución de conflictos, empleo público, procedimiento administrativo.

Resumen

La mediación viene cosechando grandes éxitos como técnica de resolución de conflictos. Este trabajo pretende analizar la posibilidad de aplicar la mediación a conflictos en materia de empleo público. En primer término, en materia de negociación colectiva, tanto en los llamados conflictos jurídicos como de intereses. Pero también a conflictos individuales relativos al ejercicio de derechos por parte de los funcionarios públicos, o a relaciones interpersonales de trabajo. En este último sentido, consideramos que la mediación podría desempeñar un importante papel en materia de acoso laboral o mobbing. El trabajo realiza un enfoque jurídico de estas cuestiones, exponiendo el modo de insertar una fase de mediación en el seno del procedimiento administrativo.

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Publicado

2008-04-09

Número

Sección

CRÓNICA ADMINISTRATIVA ESPAÑOLA Y DE LA UNIÓN EUROPEA