APUNTE SOBRE LA MEDIACIÓN COMO TÉCNICA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL EMPLEO PÚBLICO
Keywords:
mediation, alternative dispute resolution, public service, administrative procedure.Abstract
Mediation is a successful way to resolve conflicts nowadays. This study aims to analyse the possibility of applying mediation in conflicts related to the civil service. First of all, in matter of collective bargaining, even in so called «juridical», than in «interest» conflicts. But mediation could also be used for individual conflicts concerning the exercise of rights by public employees, and interpersonal labour relationships. In this last sense, we think that mediation could have an interesting place in matter of mobbing. This study made a juridical approach to those questions, explaining the way to start up a mediation process inside the administrative procedure.Downloads
Published
2008-04-09
Issue
Section
ADMINISTRATIVE REPORT OF SPAIN AND THE EUROPEAN UNION
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Prácticas deshonestas: plagio y fraude científico
A efectos de lo estipulado en la Ley de Propiedad Intelectual respecto a las acciones y procedimientos que puedan emprenderse contra quien infrinja los derechos de propiedad intelectual, la publicación de un trabajo que atente contra dichos derechos será responsabilidad de los autores/as, que serán los que asuman los conflictos que pudieran tener lugar por razones de derechos de autor. Los conflictos más importantes que pueden darse por la comisión de plagios y fraudes científicos son los siguientes:
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- Adoptar palabras o ideas de otros autores sin el debido reconocimiento.
- No emplear las comillas u otro formato distintivo en una cita literal.
- Dar información incorrecta sobre la verdadera fuente de una cita.
- El parafraseo de una fuente sin mencionar la fuente.
- El parafraseo abusivo, incluso si se menciona la fuente.
Las prácticas constitutivas de fraude científicoson las siguientes:
- Fabricación, falsificación u omisión de datos y plagio.
- Publicación duplicada.
- Conflictos de autoría.
