Libertad religiosa y exigencias laborales (Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Eweida y otros c. Reino Unido, 15 de enero de 2013)
Keywords:
Freedom of religion, labour organization, European Court of Human RightsAbstract
Sometimes very important values for our society come face to face. The judgment Eweida and others v. United Kingdom give us together four cases in which the options for the freedom of religion confront itself with the requirements of the labour organisation.Downloads
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Martín-Retortillo Baquer, L. (2015). Libertad religiosa y exigencias laborales (Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Eweida y otros c. Reino Unido, 15 de enero de 2013). Revista De Administración Pública, (195), 171–195. Retrieved from https://recyt.fecyt.es/index.php/RAP/article/view/40139
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CASE LAW
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Prácticas deshonestas: plagio y fraude científico
A efectos de lo estipulado en la Ley de Propiedad Intelectual respecto a las acciones y procedimientos que puedan emprenderse contra quien infrinja los derechos de propiedad intelectual, la publicación de un trabajo que atente contra dichos derechos será responsabilidad de los autores/as, que serán los que asuman los conflictos que pudieran tener lugar por razones de derechos de autor. Los conflictos más importantes que pueden darse por la comisión de plagios y fraudes científicos son los siguientes:
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- El parafraseo abusivo, incluso si se menciona la fuente.
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- Conflictos de autoría.
