Mujeres en el sector de las tecnologías, ¿cuestión de competencias?

Laura Lamolla; Ana M. González Ramos

doi:10.22325/fes/res.2019.39

Autores/as

Laura Lamolla Universitat Oberta de Catalunya http://orcid.org/0000-0002-2476-0261
Ana M. González Ramos Internet Interdisciplinary Institute (IN3)- UOC http://orcid.org/0000-0003-1808-0291

DOI:

https://doi.org/10.22325/fes/res.2019.39

Palabras clave:

Competencias, género, promoción, formación, sector tecnológico

Resumen

La inclusión de las mujeres en las empresas tecnológicas propone un reto para las sociedades contemporáneas, dada la importancia y valor económico de este sector y la necesidad de aprovechar todo el talento disponible. La persistente menor proporción de mujeres en este ámbito ha generado numerosas teorías y datos con el objetivo de descubrir las claves de esedesajuste. Una de ellas ha sido el supuesto desajuste entre las competencias (de dirección y de tecnología) asociadas a habilidades propias de hombres pero no de mujeres, y las necesidades del mercado laboral tecnológico.Este trabajo utiliza resultados de una encuesta a mujeres empleadas en el sector TIC, centrada en sus competencias, las competencias valoradas en este sector,yla formación para adquirirlas. Los resultados sugieren que las mujeres están suficientemente cualificadas para asumir los retos que presentan estas organizaciones, en cambio, algunas funciones de liderazgo no son claramente identificadas como valorables.

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