El derecho disciplinario del empleo público en la encrucijada: del ius puniendi a las garantías
DOI:
https://doi.org/10.18042/cepc/rap.228.03Resumo
El presente trabajo trata de poner de manifiesto la situación de estancamiento
dogmático, pero también de déficits en su rendimiento, del sistema disciplinario
en el empleo público. En el mismo se defiende pasar del debate tradicional,
y un tanto yermo atendiendo a sus resultados, sobre la aplicación de los
principios derivados del ius puniendi a preguntarnos por las garantías que han de
respetarse en la tramitación de estos expedientes a partir de la incardinación de
este sistema en el derecho de la organización y el empleo público. Se propone,
bajo estas premisas, un necesario remozamiento del marco legal existente tanto en
aquellas infracciones que pudieran calificarse como penales atendiendo a los criterios
del TEDH como en aquellas que, no teniendo este carácter, aconsejan una
simplificación en su régimen jurídico sin perjuicio de las garantías mínimas que
los imputados por la realización de dichas conductas deban tener en un Estado
de derecho avanzado.
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