El Bienestar Ocupacional: delimitación conceptual y variables clave de su desarrollo

David Luque Balbona; Sergio González Begega

doi:10.22325/fes/res.2020.17

Autores/as

David Luque Balbona Departamento de Sociología, Universidad de Oviedo. España/Spain http://orcid.org/0000-0002-6394-053X
Sergio González Begega Departamento de Sociología, Universidad de Oviedo. España/Spain http://orcid.org/0000-0003-0318-5058

DOI:

https://doi.org/10.22325/fes/res.2020.17

Palabras clave:

Bienestar ocupacional, protección social, división social del bienestar, empleadores, conceptualización.

Resumen

El artículo aborda dos aspectos clave para el estudio del bienestar ocupacional (BO): por un lado, su delimitación conceptual; y por otro, las principales variables explicativas de su desarrollo. En primer lugar, se explora el concepto de BO, indicando brevemente sus interacciones con otras fuentes de provisión de bienestar. Asimismo, se examinan de forma comparada cuatro elaboraciones conceptuales de BO, indicándose sus principales diferencias y sus solapamientos. En segundo lugar, se efectúa una síntesis de los principales resultados de la literatura internacional, con el doble objetivo de precisar y actualizar la situación comparada de España dentro del contexto europeo, así como de detectar las principales variables explicativas del desarrollo del BO. El artículo ofrece una contribución a la nueva agenda de investigación sobre bienestar que concibe la arquitectura de los sistemas de protección social post-industriales como el resultado dinámico de la combinación de diferentes fuentes de bienestar.

Biografía del autor/a

David Luque Balbona, Departamento de Sociología, Universidad de Oviedo. España/Spain

David Luque Balbona es Profesor Ayudante Doctor en el Departamento de Sociología de la Universidad de Oviedo y miembro del Grupo de Investigación PROMEBI. Sus principales líneas de investigación son la actividad huelguística, el diálogo social y los procesos de modernización de los estados de bienestar europeos. Ha publicado artículos en revistas académicas de reconocido prestigio tanto a nivel nacional (Revistas Española de Investigaciones Sociológicas, Revista Internacional de Sociología, Revista Española de Sociología, Políticas y Sociedad o Sociología del Trabajo) como internacional (Industrial Relations Journal, European Journal of Social Security o Transfer: European Review of Labour and Research). Además, es autor de varios capítulos de libro publicados por editoriales como Springer, Policy Press, Centro de Investigaciones Sociológicas o Tecnos.

Sergio González Begega, Departamento de Sociología, Universidad de Oviedo. España/Spain

Sergio González Begega es Profesor Contratado Doctor en el Departamento de Sociología de la Universidad de Oviedo. Es miembro de los grupos de investigación PROMEBI (Uniovi), WPE y GoodCorp (ETUI) e integrante de la red de expertos externos de Eurofound. Actualmente, es integrante del proyecto de investigación BIOCES y co-coordinador del proyecto europeo SODITREC. Ha desarrollado estancias como investigador invitado en MBS (University of Manchester), ETUI (Bruselas), CSU-CNRS (París) e IPP-CSIC (Madrid). Sus líneas de investigación incluyen las relaciones laborales europeas, el diálogo social, el conflicto laboral y la política social comparada. Es autor de capítulos de libros publicados por editoriales como Oxford University Press, Routledge, Edward Elgar, Peter Lang, ETUI o Rainer Hampp Verlag, entre otros. Ha publicado artículos en revistas académicas tales como Employee Relations, Economic and Industrial Democracy, Critical Perspectives on International Business, Transfer, European Journal of Social Security, REIS, RIS o RES, entre otras.

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