La consagración del funcionario interino indefinido
DOI:
https://doi.org/10.18042/cepc/rap.208.06Palabras clave:
Empleo público, relación temporal de servicio, prolongación abusiva de la temporalidad.Resumen
Es excesivamente frecuente en la práctica administrativa la prolongación indebida
de las situaciones de temporalidad de los empleados públicos. Por lo que se
refiere a los que tienen un contrato de trabajo, la Sala 4ª del Tribunal Supremo adoptó
hace dos décadas la controvertida figura del contratado indefinido no fijo, como sanción
a esas prácticas abusivas y en garantía de los derechos de los trabajadores. Hasta
ahora no existía una solución similar en el caso de los empleados públicos con vínculo
temporal sujeto a derecho administrativo. Dos sentencias recientes del Tribunal
Supremo, basadas en otra anterior del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, dan
respuesta a ese problema.
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Publicado
2019-04-30
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COMENTARIOS MONOGRÁFICOS DE JURISPRUDENCIA
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