Expresiones discriminatorias, jóvenes y redes sociales: la influencia del género

Autores/as

  • David Dueñas Cid Profesor de Sociología en la Universitat Rovira i Virgili en Tarragona
  • Paloma Pontón Merino Investigadora Post-Doctoral en la Universitat Rovira i Virgili en Tarragona
  • Ángel Belzunegui Eraso Profesor Titular del Departamento de Gestión de Empresas en la Universitat Rovira i Virgili
  • Inma Pastor Gosálbez Profesora Titular del Departamento de Gestión de Empresas en la Universitat Rovira i Virgili en Tarragona

DOI:

https://doi.org/10.3916/C46-2016-07

Palabras clave:

Actitudes, comunidades virtuales, discriminación, estudios de género, Internet, jóvenes, redes sociales, sociología

Resumen

En el marco del Proyecto «I:CUD» (Internet: Desenmascarando la discriminación creativamente), llevado a cabo en el Reino Unido, Italia, Bélgica, Rumanía y España, hemos desarrollado una investigación sobre las expresiones de discriminación utilizadas por los jóvenes en las redes sociales (SNS). Para la realización de esta investigación, se ha diseñado una estrategia metodológica de detección de contenidos discriminatorios en 493 perfiles de Facebook que ha permitido encontrar 363 ejemplos para su análisis. El objetivo de la misma ha sido la obtención de información acerca de los tipos de contenidos discriminatorios y su forma de funcionamiento on-line, para facilitar la creación de herramientas y estrategias para luchar contra la discriminación en la Red, y su utilización por parte de formadores, docentes y familias. Como resultado, hemos detectado algunos patrones diferenciales entre hombres y mujeres jóvenes que nos permiten afirmar la existencia de una forma femenina y otra masculina de comportarse en Internet y un uso diferencial de las SNS en relación con la discriminación. En cuanto a ésta, los hombres tienden a tener más actividad directa (publicando y compartiendo mensajes), con contenidos más claramente discriminatorios y, sobretodo, centrados en la discriminación hacia grupos étnicos y minorías culturales. Las mujeres, por su parte, tienden a utilizar estrategias de discriminación no directas (reactivas), con una menor evidencia del componente discriminatorio. Ellas, mayoritariamente, dirigen las actitudes discriminatorias hacia la situación sociocultural y la apariencia física.

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Publicado

2016-01-01

Número

Sección

Investigaciones