La Revista declara su compromiso con la igualdad de género a través de las siguientes prácticas.

Participación editorial:

La Revista adoptará medidas para garantizar un porcentaje de un 50% de mujeres en la composición de sus diferentes órganos editoriales (Dirección, Edición, Secretaría, Comité Editorial y Consejos de Redacción), así como entre las personas que evalúan nuestras publicaciones.

La revista adopta medidas para asegurar una composición equilibrada entre mujeres y hombres en el Equipo Editorial (Dirección, Secretaría, Editores, Consejo Asesor, Consejo de Redacción).

Uso de lenguaje inclusivo:

La Revista recomienda el uso de un lenguaje inclusivo en todos los artículos científicos propuestos.

La igualdad de género en la investigación:

La Revista valorará especialmente aquellos trabajos que tengan en cuenta el sexo, con el fin de permitir la identificación de posibles diferencias, así como aquellos trabajos cuyos contenidos, objetivos y metodología promuevan un análisis crítico de las relaciones de género.

Los nombres de los/as autores/as de los trabajos que publica la revista se incluyen completos, evitando iniciales, partículas y abreviaturas.

La revista recomienda a los/as revisores/as de los trabajos recibidos que tomen en cuenta en su evaluación si estos manuscritos evitan la reproducción de estereotipos y sesgos de género, y si reflejan adecuadamente la diversidad del conocimiento que se produce en las disciplinas relevantes al mismo.