ALGUNAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN ORGANIZACIONES QUE IMPLEMENTAN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Palabras clave:
Formación por competencias, Gestión por Competencias, Matrices competencias laborales, Competencies based training, competencies based management, labor competencies matrices.Resumen
Desde 1949 con los aportes de T. Parsons comenzó una nueva etapa, la Gestión por Competencias, para la Gestión de los Recursos Humano, a estos trabajos se le sumó años más tarde los trabajos realizados por McClelland, (1973) Edvinsson y Malone (1999), encontrándose hasta la fecha nuevos aportes, que en esencia busca desempeños altamente competentes de sus empleados.Descargas
Publicado
2015-05-01
Número
Sección
ARTICULOS