ALGUNAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN ORGANIZACIONES QUE IMPLEMENTAN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Autores/as

  • ILEANA SARMENTERO BON
  • ODALYS FALCON ACOSTA
  • MARCO RAMIRO TORRES LEMA
  • EDUARDO LUGO TAPANES

Palabras clave:

Formación por competencias, Gestión por Competencias, Matrices competencias laborales, Competencies based training, competencies based management, labor competencies matrices.

Resumen

Desde 1949 con los aportes de T. Parsons comenzó una nueva etapa, la Gestión por Competencias, para la Gestión de los Recursos Humano, a estos trabajos se le sumó años más tarde los trabajos realizados por McClelland, (1973) Edvinsson y Malone (1999), encontrándose hasta la fecha nuevos aportes, que en esencia busca desempeños altamente competentes de sus empleados.

Descargas

Publicado

2015-05-01

Número

Vol 90, No 3 (2015)

Sección

ARTICULOS

Licencia

Al enviar el artículo para su evaluación y posterior publicación en la revista DYNA, el AUTOR cede de manera no exclusiva los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y venta para su explotación comercial a Publicaciones DYNA SL para un plazo de 50 años y en cualquier lengua y país. El AUTOR se hace responsable frente a Publicaciones DYNA SL de la autoría y originalidad de su obra, así como de todas las cargas pecuniarias que pudieran derivarse para Publicaciones DYNA SL, a favor de terceros con motivo de acciones, reclamaciones o conflictos derivados del incumplimiento de obligaciones por parte del AUTOR.