La libre expresión en el trabajo, cláusulas de confidencialidad y de respeto

Autores/as

  • Javier Núñez Vargas

DOI:

https://doi.org/10.18042/cepc/dpc.43.05

Resumen

En las relaciones laborales son habituales las limitaciones en el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, en atención al cumplimiento de los deberes contractuales y al respeto de la buena fe contractual. Con frecuencia, suelen incluirse en el contrato de trabajo pactos que restringen la libertad de expresión del empleado, como son las cláusulas de confidencialidad y de respeto, prohibiendo a este revelar cualquier información a la que haya tenido acceso en la prestación de sus servicios y emitir juicios de valor negativos contra el empresario. Sin embargo, resulta preciso conciliar estas cláusulas contractuales con el derecho fundamental a la libre expresión del trabajador. Por lo tanto, la controversia no se reduce al rigor de estos pactos contractuales, sino que resulta imprescindible acudir a la doctrina constitucional y a la emanada del Tribunal Europeo de Derecho Humanos.

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Publicado

2024-03-18

Cómo citar

Núñez Vargas, J. . (2024). La libre expresión en el trabajo, cláusulas de confidencialidad y de respeto. Derecho Privado Y Constitución, (43), 169–205. https://doi.org/10.18042/cepc/dpc.43.05

Número

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ESTUDIOS

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