Labour Regulation between neo-liberalism and statism An institutional approach and the example of the European Union
Palabras clave:
globalización, institucionalismo, regulación laboral, Comités de Empresa Europeos, , globalisation, institutionalism, labour regulation, European Work CouncilsResumen
Con respecto al impacto de la globalización en la regulación laboral predominan posturas “neoliberales-optimistas” y posturas “etatistas-pesimistas” que se reproducen mutuamente en constatar una desregulación, desnacionalización y mercantilización global. En este artículo se argumenta que hay regímenes institucionales de economía y sociedad que difieren sustancialmente a nivel nacional y regional. Por lo tanto, la relación entre globalización y regulación laboral es más complejo que el reflejado en los discursos mencionados. Esto se desarrolla tomando como ejemplo la Europeización y transnacionalización de la regulación laboral en los últimos diez años y el caso de Alemania en una visión comparativa europea.
Labour Regulation between neo-liberalism and statism - an institutional approach and the example of the European Union
Abstract
Concerning the impact of globalization on labor regulation there are many dichotomous approaches either being optimistic of the process and promoting more liberalisation or being pessimistic of the process and advocating a critical or ‘progressive’ standpoint. Both extremes reinforce each other while one is applauding and the other criticising de-regulation, de-nationalisation and commodification. As an alternative to such dichotomous views the article proposes an approach of varying institutional regimes at national and regional level of economies and societies. Five social institutions are proposed to structure labor and economy, and also labor regulation. Labor regulation in the European Union and in Germany are taken as examples of the complex interplay between globalization and labor regulation.
Citas
Beck, Ulrich y Brater, Michael (comps.).: Die soziale Konstitution der Berufe. Frankfurt am Main: Aspekte. 1977.
Ellguth, Peter. »Quantitative Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung« WSI-Mitteilungen 56, 2003, vol. 3, pp. 194 – 199.
Esser, Hartmut. The Two Meanings of Social Capital. In: Castiglione, Dario/vn deth, Jan W./Wolleb, Guglielmo (eds.), The Handbook of Social Capital. Oxfort: Oxford University Pess, 2008, pp. 22-49.
Gilman, Mark y Margison, Paul. “Negotiating European Works councils: contours of contrained choice”. Industrial Relations Journal 33, 2002, pp. 35 – 51.
Hall, Peter A. y Soskice, David. Varieties of capitalism. Oxford, 2001.
Hauser-Ditz, Axel/ Hertwig, Markus/ Pries, Ludger. Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland. Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz. Frankfurt am Main/New York, 2008.
Hauser-Ditz, Axel/Mählmeyer, Valentina/Pries, Ludger. Überfordert im Managen von Vielfalt? Euro-Betriebsräte im Strukturwandel der Automobilzulieferindustrie. Frankfurt/M.: Campus, 2015.
Hauser-Ditz, Axel/Hertwig, Markus/Pries, Ludger/Rampeltshammer, Luitpold. A Solution for Transnational Labour Regulation? Company Internationalization and European Works Councils in the Automotive Sector. New York, Bern, Berlin, Bruxelles, Frankfurt am Main, Oxford, Wien: Peter Lang, 2016.
Keller, Berndt. Europäische Arbeits- und Sozialpolitik. München, 2001.
Kerckhofs, Peter. EWC Facts and Figures 2006, Brussels: The European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS), 2006.
Kohl, Heribert. “Arbeitsbeziehungen in Mittel- und Osteuropa : Betriebsräte als neue Form der Interessenvertretung?“. WSI Mitteilungen 55 , 2002, vol. 7, pp. 410-415.
Lecher, Wolfgang/Platzer, Hans-Wolfgang/Rüb, Stefan/ Weiner, Klaus-Peter. European Works Councils: Negotiated Europeanisation. Between statutory framework and social dynamics. Aldershot: Avebury, 2001.
Marginson, Paul/Gilman, Mark/Jacobi, Otto/Krieger, Hubert.Negotiating European Works Councils: An Analysis of Agreements under Article 13, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities,1999.
Platzer, Hans-Wolfgang y Rüb, Stefan. “Europäische Betriebsräte – Genese, Formen und Dynamiken ihrer Entwicklung. Eine Typologie”. Industrielle Beziehungen, 1999, vol. 4, pp. 393 – 426.
Pries, Ludger. Modernización productiva en Alemania y sus implicaciones para empresas alemanas en México: entre imitación e inovación. En: Alba Vega, Carlos (comp.), México y Alemania. Dos países en transición. México: El Colegio de México, 1996. pp.153-176
Pries, Ludger. Wege und Visionen von Erwerbsarbeit. Erwerbsverläufe und Arbeitsorientierungen abhängig und selbstständig Beschäftigter in Mexiko. Frankfurt am Main, 1997a.
Pries, Ludger. Teoría Sociológica del Mercado de Trabajo (Soziologische Ar-beitsmarkt¬theorie). In: Revista Iztapalapa (México), Vol. 17, No. 42, 1997b, S. 71 98.
Pries, Ludger. Auf dem Weg zu global operierenden Konzernen? BMW, Daimler-Benz und Volkswagen – Die Drei Großen der deutschen Automobilindustrie. München/Mering, 1999.
Pries, Ludger. Teoría de Mercado de Trabajo y Sociología del Empleo (Arbeitsmarkttheorie und Beschäftigungssoziologie). En: de la Garza (coord.), Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo, Capítulo XVI. México: Fondo de Cultura Económica, 2000, pp. 511-539.
Pries, Ludger. Relaciones Industriales como enfoque científico. In: Pries, Ludger/Wannöffel, Manfred (Hg./Eds.) Regímenes de regulación laboral en la globalización. Bochum: The University Press Bochum, 2002, pp.11-49.
Pries, Ludger. European Works Councils as Transnational Interest Organisations? In: Pries, Ludger (ed.): Rethinking Transnationalism. The Mesolink of organisations. London: Routledge, 2008, pp. 155-173.
Pries, Ludger. Transformations in Work Organisation and Labour Regulation. In: Pulignano, Valeria/ Arrowsmith, Jim/ Della Rocca, Giuseppea (eds.): The Transformation of Employment Relations: Institutions and Outcomes in the Age of Globalization (Routledge Research in Employment Relations). London/New York: Routledge, 2013, pp. 133-148.
Pries, Ludger. Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt. Theoretische Konzepte und empirische Tendenzen der Regulierung von Arbeit und Beschäftigung in der Transnationalisierung. 2., wesentlich aktualisierte und erweiterte Auflage. Wiesbaden: VS Verlag, 2016.
Pries, Ludger y Wannöffel, Manfred. Relaciones Industriales en Alemania: Aspectos históricos y estructurales. In: Pries, Ludger y Wannöffel, Manfred (comps.), Regímenes de regulación laboral en la globalización. Bochum: The University Press Bochum, 2002, pp. 51-84.
Pries, Ludger/Vallejo, Damián. El escándalo diésel como límite de la innovación incremental: aceleración y freno de la Volkswagen. En: Basave, Jor-ge/Carrillo Jorge (eds.), esarrollo tecnológico y el empleo vinculado a las empre-sas multinacionales. Mexico/Tijuana: UNAM/COLEF (en prensa), 2016.
Promberger, Markus. Das VW-Modell und seine Nachfolger. Pioniere einer neuen Beschäftigungspolitik. München, 2002.
Rosenbohm, Sophie. Verhandelte Mitbestimmung. Die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft. Frankfurt/New York: Campus, 2015.
Schulten, Thorsten. Europäische Modernisierungskoalitionen? Der Beitrag Europäischer Betriebsräte zur Neuordnung der Arbeitsbeziehungen in Europa. In: Flecker, Jörg. (comp.), Jenseits der Sachzwanglogik. Arbeitspolitik zwischen Anpassungsdruck und Gestaltungschancen, Berlin: Ed. Sigma, 1997, pp. 71–102.
Streeck, Wolfgang. “Neither european nor works Councils: a reply to Paul Knudsen”. Economic and Industrial Democracy, 1997, vol. 18, pp. 325 – 337.
Waddington, Jeremy y Kerckhofs, Peter. ”European Works Councils: What is the Current State of Play?”. Transfer. European Review of Labour and Research 9, 2003, vol. 2, pp. 322–339.
Waddington, Jeremy. European Works Councils and Industrial Relations: A Transnational Institution in the Making. New York/London: Routledge, 2011.
Walker, Bettina, Der Stellenwert von Auslandsstandorten als Instrument zur Bewältigung von Absatz- und Kostenproblemen in der nordrhein-westfälischen Automobil-Zulieferindustrie. En: Kilper, Heiderose/Pries, Ludger (comp.), Die Globalisierung der deutschen Automobilindustrie. Herausforderungen für Wirtschaft und Politik. München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1999, pp. 191-221.
Descargas
Número
Sección
Licencia
Avisos de derechos de autor propuestos por Creative Commons
1. Política propuesta para revistas que ofrecen acceso abierto
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
2. Política propuesta para revistas que ofrecen acceso abierto diferido
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra [ESPECIFICAR PERIODO DE TIEMPO], el cuál estará simultáneamente sujeto a laLicencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
