Problemas de organización en gestión de equipos: Desalineación de objetivos en deporte base (Organizational problems in team management: Objectives misalignment in youth sport)

Autores/as

  • Antonio Joaquín García Vélez
  • Carmen María Martínez Franco Universidad Católica de Murcia
  • Ángel Meseguer Martínez Universidad Católica de Murcia
  • Alejandro Ros Gálvez Universidad Católica de Murcia
  • Alfonso Rosa García Universidad Católica de Murcia
  • Mario Rosa García

DOI:

https://doi.org/10.47197/retos.v0i33.55513

Palabras clave:

Deporte base, gestión, objetivos, teoría de la agencia, fútbol (Youth sport, management, objectives, agency theory, soccer)

Resumen

En el presente trabajo estudiamos empíricamente si están alineados los objetivos entre los distintos participantes en los equipos de deporte base. Para ello, se ha encuestado a directivos, entrenadores y jugadores de fútbol de 28 clubes de cadete en sus campos de entrenamiento, preguntándoles acerca de sus objetivos. Encontramos que directivos y entrenadores valoran especialmente la educación en valores, y que los jugadores valoran más los resultados y la diversión. Dentro de los equipos encontramos una baja alineación de objetivos, no estando correlacionada en muchos casos la relevancia dada por los distintos miembros. La transmisión inadecuada de los objetivos denota un problema de gestión que puede tener importantes implicaciones en la consecución de éstos.


Abstract. We empirically analyzed whether youth sports team members’ objectives are aligned within a same team. With this purpose, managers, trainers and players of 28 youth football teams –ages 14 to 16- were surveyed. Stakeholders were asked about their objectives through questionnaires responded on the training fields. We found that values education is especially appreciated by managers and trainers, whereas players have high consideration for results and fun. We found a low objective alignment inside teams. Therefore, the relevance conferred to the different objectives by the different stakeholders is not always correlated. Inadequate transmission of objectives demonstrates management problems that can have important implications on the achievement of a team´s objective.

Biografía del autor/a

Antonio Joaquín García Vélez

Doctor en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte

Universidad de Murcia

Fecha: 2016

Carmen María Martínez Franco, Universidad Católica de Murcia

Doctora en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Politécnica de Cartagena

Fecha: 2014

Ángel Meseguer Martínez, Universidad Católica de Murcia

Doctor en Administración y Dirección de Empresas

Universidad de Castilla-La Mancha

Fecha: 2015

Alejandro Ros Gálvez, Universidad Católica de Murcia

Doctor en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Católica San Antonio

Fecha: 2016

Alfonso Rosa García, Universidad Católica de Murcia

Doctor en EconomíaUniversidad de MurciaFecha: 2012 

Mario Rosa García

Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.

Universidad de Murcia.

Fecha: 2013.

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Publicado

2018-01-01

Cómo citar

García Vélez, A. J., Martínez Franco, C. M., Meseguer Martínez, Ángel, Ros Gálvez, A., Rosa García, A., & Rosa García, M. (2018). Problemas de organización en gestión de equipos: Desalineación de objetivos en deporte base (Organizational problems in team management: Objectives misalignment in youth sport). Retos, 33, 148–151. https://doi.org/10.47197/retos.v0i33.55513

Número

Sección

Artículos de carácter científico: trabajos de investigaciones básicas y/o aplicadas