Adquisición de habilidades y progresión laboral en la siderurgia preindustrial. Liérganes y La Cavada, 1764-1800

Resumen

Este artículo analiza la formación y la progresión laboral en las Reales Fábricas de Artillería de Liérganes y La Cavada, dedicadas a producir cañones de hierro colado. A partir de las nóminas de la empresa entre 1764 y 1800, se reconstruyen trayectorias de trabajadores para examinar cómo se adquirían habilidades y cómo progresaban las carreras. La formación se realizaba mediante learning by doing, on-the-job, tanto con un aprendizaje formal como informal. También hallamos características que indican la existencia de mercados internos de trabajo: jornales ligados a niveles salariales definidos, on-the-job training y el recurso a ascensos para cubrir vacantes en oficios especializados. Aunque la habilidad y la experiencia eran relevantes, los ascensos dependían de vacantes en puestos superiores, lo que podía limitar el ascenso por la estabilidad de los trabajadores cualificados.