¿DE QUÉ DEPENDEN LAS PROMOCIONES EN EMPRESAS DE INFRAESTRUCTURAS?

Autores/as

  • CARLOS ANTA CALLERSTEN
  • JOSE LUIS ARROYO BARRIGÜETE

Palabras clave:

valoración del desempeño, salarios, empresas de infraestructuras, performance status, wages, infrastructure companies

Resumen

La presente nota técnica sintetiza los principales resultados del artículo de Anta Callersten y Arroyo-Barrigüete (2019) sobre los factores que inciden en la promoción de empleados en una empresa de infraestructuras. Partiendo de una muestra 5.150 trabajadores, la conclusión es que las revisiones salariales inferiores al 10% van ligadas, casi exclusivamente, al rendimiento, mientras que los mayores incrementos de sueldo suelen asignarse a empleados con gran potencial. Este resultado parece compatible con la teoría general de retribución, en la que la retribución variable anual premia los resultados de cada año y las revisiones de salario fijo (promociones) responden al desarrollo de la carrera profesional del empleado. Palabras clave: Recursos humanos, rendimiento, potencial, retribución.

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Publicado

2020-05-01

Número

Vol 95, No 3 (2020)

Sección

ARTICULOS

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