PERFILES DE DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN SU PERCEPCION SOBRE EL IMPACTO DE LA DIVERSIDAD EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA

Autores/as

  • LUIS TORO DUPOUY
  • DANIEL ARIAS ARANDA
  • ANTONIO RODRIGUEZ DUARTE
  • GUILLERMO ALFONSO BOUZAS CENTENO

Palabras clave:

Gestión de la diversidad, Desempeño Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Análisis de clúster, Diversity management, Firm Performance, Human Resources Management, Cluster analysis.

Resumen

El concepto de diversidad implica diferencias en cuanto al personal (e.g. edad, género, origen racial o étnico, orientación sexual, discapacidad). Las percepciones que tienen los altos ejecutivos de recursos humanos en España sobre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa son diversas y es por ello que, a través de la información recogida mediante un cuestionario basado en el Business Case de la Comisión Europea para la Diversidad (1) a 3000 empresas de los 25 Estados miembros de la UE, miembros del European Business Test Panel, se realizó un análisis de clúster

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Publicado

2017-11-01

Número

Vol 92, No 6 (2017)

Sección

ARTICULOS

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