LA ROTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO COMO MEDIO PARA LA INTEGRACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Autores/as

  • SABINA ASENSIO CUESTA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA.
  • JOSE ANTONIO DIEGO MAS UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA.
  • MARIA CARMEN GONZALEZ CRUZ UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA.

Palabras clave:

rotación de puestos, algoritmos genéticos, trastornos musculo-esquelético, trabajadores discapacitados.

Resumen

RESUMEN La Rotación de Puestos de Trabajo permite la variación de las tareas llevadas a cabo por los trabajadores y el tiempo empleado en cada una de ellas, facilitando la alternancia de los grupos musculares utilizados y la incorporación progresiva de trabajadores con problemas músculo-esqueléticos. Con la rotación es posible asignar a los trabajadores limitados a puestos compatibles con sus capacidades y restringir el tiempo que se exponen a factores de riesgo a los que son especialmente sensibles.Este trabajo presenta la aplicación del algoritmo DPI-ASEPEYO al diseño de agendas de RPT para prevenir los trastornos músculo-esqueléticos e integrar a trabajadores con limitaciones físicas, psíquicas o de comunicación en entornos de trabajo caracterizados por una elevada repetitividad de movimientos, como ocurre, por ejemplo, en las líneas de ensamblaje.

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Publicado

2011-05-31

Número

Vol. 86 Núm. 3 (2011)

Sección

ARTICULOS

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