FORMAS DE VER Y HACER EL TRABAJO El caso de las trabajadoras de grandes cadenas de moda
Palabras clave:
Organización del trabajo, condiciones de trabajo, precariedad laboral, jóvenes, sector servicios, grandes cadenas de moda.Resumen
La incorporación de las nuevas generaciones al mercado de trabajo bajo nuevas condiciones de contratación y otras formas de organización del trabajo ha supuesto la fragmentación del mercado laboral y un proceso de precarización generalizado del empleo. Proceso que afectada particularmente a sectores productivos vinculados a la denominada ‘terciarización’ de la economía. Por ello, el foco de análisis se centra en el caso de estudio de trabajadoras de grandes cadenas de moda, a través del que se analiza el impacto de las transformaciones productivas y los efectos de éstas sobre las condiciones de trabajo y vida de los jóvenes. En definitiva nos cuestionamos si el nuevo discurso ‘managerial’, resulta ser ambiguo: si las exigencias empresariales terminan por chocar con las condiciones reales de trabajo y empleo que han de asumir las empleadas.
ABSTRACT: WAYS OF SEEING AND DOING WORK. THE CASE OF WORKERS OF BIG FASHION CHAINS
The incorporation of new generations in the labour market under new conditions of employment and other forms of work organization has led to the fragmentation of the labour market and a process of widespread insecurity of employment. This process particularly affected productive sectors linked to the called one 'outsourcing' of the economy. Therefore, the focus of analysis focuses on the case study of workers in major fashion chains, through which we analyze the impact of changes in production and their effects on working and living conditions of young people. Definitively we questioned whether the new 'managerial' discourse, is ambiguous: if business demands end up to hit with the actual conditions of employment to be borne by employees.
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